孟加拉外勞

針對內政部阿末扎希日前宣布說，明年1月之前，政府將引進140萬名孟加拉外勞（每週2000名，每月總共8000人），同時發出不同顏色，以區分領域的外勞身份證給他們的措施，雖可以短期內減輕國內勞工不足的問題，但絕非長遠之計。 政府應該成立一個理事會，盡早制定並落實有發展潛能行業的最低薪界線，以減少該行業對外勞的依賴，讓我國自供自給勞工，減少外匯流出。 如果政府要解決人力資源的短缺，包括外勞問題，政府就必須給有發展潛能的行業制定最低薪金，甚至成立理事會來討論各行業、各領域的最低薪金，這樣才能吸引本地人工作。 馬來西亞的薪水水平不高，導致大馬員工為了生計，紛紛到新加坡就業。有鑒於此，檢討薪金除了能解決本國員工短缺問題，更能鼓勵本地員工留在本國就業。 政府在處理引進外勞的課題，應更謹慎、全面和深入的檢討引進140萬名孟加拉外勞的措施，因為這項計劃顯然並不能與政府將我國打造為高收入經濟國的目標相輔。 何況，我們目前正是朝減少業者過度依賴外勞而努力。 我認為，政府引進孟加拉外勞非但無法糾正過度依賴外勞的問題，反而讓我國成了這些外勞輸出國家的“提款機”，流失外匯。 政府在落實並實施政策之前，應該探討計劃所可能帶來的整體效應，以及這些計劃與政府政策長遠目標的相關邏輯性，確保各項政策有合理的銜接，避免擾亂了原本的全盤計劃。 我國目前合法及非法外勞人數已逼近300萬人，如今若再度引進140萬名的孟加拉外勞，意味著到時我國將有近440萬的外勞人口。我國的人口約有 2,600 萬人，卻有 440 萬名外勞，佔了我國人口的 16.9%，這是一個不合理兼不健康的水平。